واحد مدیریت منابع انسانی، از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت‌ها و خط‌مشی‌های مربوط به کارکنان سازمان را برعهده دارد. به‌طور دقیق‌تر، جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و دادن پاداش به آن‌ها و به‌طور خلاصه ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان
به‌طور ساده رفتار سازمانی علمی است که به مطالعه روابط و نحوه برخورد افراد، مردم و گروه‌ها در سازمان‌ها و ادارات پرداخته و تلاش می‌کند با استفاده از دانش آن‌ها را بهبود ببخشد.
چارت سازمانی (Organizational Chart) ابزاری است که برای نظم و نظام دادن به اطلاعات سازمان‌ها و شرکت‌ها، همچنین مشخص کردن ارتباطات بین آن‌ها و جریان کاری که میان آن‌ها برقرار است، به شکل گرافیکی و نموداری مورد استفاده قرار می‌گیرد.
اصطلاح اسب مرده بیشتر در مدیریت و علی‌الخصوص مدیریت کسب‌وکار استفاده می‌شود. تئوری اسب مرده از یک ضرب‌المثل قدیمی، که از سرخ‌پوستان آمریکایی بنام «داکوتا» به‌جامانده است و می‌گوید: «وقتی متوجه می‌شوید که سوار بر اسب مرده‌ای هستید، بهترین استراتژی پیاده شدن از اسب است.» گرفته شده است.
در این مقاله، دانسته‌ها و نظرهای جدید خودمان را با موضوع عوامل مؤثر در بهره وری سازمانی در اختیار شما عزیزان قرار دهیم.
